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Hay personas que llevan meses —incluso años— diciendo que quieren algo diferente. A saber: Mejorar una relación, ordenar sus finanzas, cuidar su salud, cambiar de trabajo, emprender, poner límites, recuperar tiempo, dejar una dinámica que ya no les hace bien, y un largo etcétera. Y no sólo que lo saben, sino que lo han pensado […]

Que claro que hay cambios que comienzan en silencio e inician cuando una persona reconoce que algo ya no funciona, advierte una conversación que necesita ocurrir, se da cuenta de que está repitiendo una conducta, observa una relación que necesita otra manera de ser habitada o identifica que ha postergado una decisión durante demasiado tiempo.

Vivimos rodeados de información. Libros, podcasts, cursos, videos, conferencias y publicaciones nos explican cómo construir mejores relaciones, organizar el tiempo, administrar el dinero, cuidar la salud y tomar decisiones conscientes. Muchas personas podrían describir con absoluta claridad aquello que necesitan cambiar pues saben que es importante establecer límites, que requieren conversar, que están postergando una

No es posible construir, de manera consciente, una vida nueva mientras se continúa reaccionando desde una historia que nunca se ha reconocido. Hay quienes hablan del futuro con entusiasmo al declarar metas, imaginar nuevas relaciones, desean mejores resultados, construyen planes y prometen que esta vez actuarán de manera diferente; sin embargo, llegado el momento de

La vida cotidiana exige respuestas constantes frente a una conversación inesperada, la presión económica, una crítica, un conflicto familiar, una oportunidad que genera miedo o una decisión que lleva demasiado tiempo postergándose. Dado eso, la persona actúa, pero actuar no siempre significa elegir. Es así que muchas respuestas no nacen de una reflexión presente, sino

Durante mucho tiempo, el liderazgo se ha asociado con cargos, equipos, jerarquías y capacidad de influencia. Bajo esa mirada, alguien se convierte en líder cuando recibe una posición de autoridad, dirige personas o consigue que otros sigan sus instrucciones; sin embargo, esa interpretación confunde dos fenómenos diferentes. Una persona puede tener autoridad sin ejercer liderazgo;

Hay una idea que durante años me resultó desafiante tanto que al principio la escuchaba y me parecía exagerada. Después empecé a observarla en mi propia vida hasta que comprendí que quizá encerraba una de las conversaciones más poderosas que un ser humano puede sostener consigo mismo: Todo está disponible. No significa que todo vaya

Vivimos en una época donde la información abunda, pero la transformación escasea. Nunca antes habíamos tenido acceso a tantos libros, videos, cursos, podcasts y herramientas de desarrollo personal; sin embargo, muchas personas siguen sintiendo que algo no termina de encajar dado que logran metas importantes, alcanzan posiciones deseadas, construyen familias, desarrollan negocios o acumulan experiencias;

Cuando comencé mi proceso de transformación personal, en marzo de 2012, no tenía idea en qué me estaba metiendo. Reconozco que algo dentro de mí pedía cambio, expansión, sentido, pero no imaginaba el camino que se venía. Hoy, después de años de trabajo interno, de formación, de caer, llorar, sanar, avanzar y acompañar a otros

Hay algo que transforma la forma de habitar el mundo de una manera silenciosa, poderosa y muchas veces irreversible: Las distinciones. Una distinción no es solo un concepto nuevo y tampoco se queda en una forma distinta de mirar; en realidad, es una apertura del lenguaje que permite observar, comprender y actuar donde antes no se